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中国地调局出台加强地质科技人才队伍建设意见

 


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本文摘要:中国地质调查局近日实施《关于强化地质科技人才队伍建设的指导意见(全面推行)》(以下简称《意见》),旨在推进“科技兴局、人才强局、依法治局”三大战略,可谓是一支需要密码基本问题、在国内地学有影响力、在国际地学有话语权的地质科技人才队伍。

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中国地质调查局近日实施《关于强化地质科技人才队伍建设的指导意见(全面推行)》(以下简称《意见》),旨在推进“科技兴局、人才强局、依法治局”三大战略,可谓是一支需要密码基本问题、在国内地学有影响力、在国际地学有话语权的地质科技人才队伍。《意见》明确指出“地质科技人才工程”要结合地质调查“九大计划、五十个工程、三百个工程”全面实施,要有一批地学领域知名的、取得最重要成果并应用于效益、需要服务国家“五大市场需求”的地质人才。根据不同的评选标准,该项目分为三大计划,即优秀地质人才计划、优秀地质人才计划和优秀地质人才计划。

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对于密码人才测评的瓶颈,《意见》拒绝打造以“五不唯”和“四题”为核心的人才测评标准,即:不唯学历,不唯学历,不唯职称,不唯论文,不唯奖项;第一个问题是人才获得的成果是否解决了资源环境或基础地质问题,第二个问题是成果是否得到了建设、应用和有效服务,第三个问题是成果是否促进了科学理论和技术方法的创新,第四个问题是人才是否得到了加强和队伍建设。在激励人才方面,《意见》认为绩效工资制度可以很好的运用,绩效工资分配可以弯向业绩突出、优秀、优秀的地质人才,他们取得了显著的业绩;评估结果与绩效挂钩。

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在年度考核中被评为优秀的人才,按照核定的基准绩效工资的120%进行发放。失败的人不会享受到人才的绩效工资。此外,《意见》还规范了人才投票程序,明确要求实行岗位聘任制和目标责任考核,营造了不利于人才蓬勃发展的良好环境,让“想当军官的有舞台,能当军官的有机会,做事成功的有待遇”。

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